南方报业新闻 时间: 2009年11月23日 来源: 南方都市报 作者：游有方 街谈 冷风劲吹,又到了大学生找工作时节。报纸上电视上看到那万头攒动的场面,不由得让人产生一种黑云压城的感觉。不必摆数据了,反正谁都知道场面里的人并不轻松。换句话说,人才市场基本也是买方市场,说行说不行的都是用人单位,找饭碗的你就等通知吧。当然,事情似乎也在起变化,残酷的现实让不少毕业生都有了“ 跳板”意识,所谓先就业再择业,一俟时机成熟便挂冠而去,另谋高就。“曾经为爱伤透了心”的用人单位被迫“维稳”,在摊位前认真盘查应聘者的动机,一旦觉得滋味不对坚决剔除,以绝后患。谓予不信,请看报纸—— 昨日的《羊城晚报》报道说,今年广东首场高校毕业生招聘会由四大国有银行联袂奉献,在各地市的84家分行都来设点招聘,提供岗位约2000个。广州、深圳、佛山、东莞等分行最受追捧,对此,粤东粤西地区的分行并不感到奇怪,他们感到奇怪的是竟有特别优秀的名校毕业生肯来垂询,警惕性顿时提了起来。比如中大软件工程专业的一位同学,成绩很优秀,他到工行云浮分行面试时,就被反复问及心态,弄得他最后不得不特意表白“我是真的”。真是想不到,贵为四大国有银行之一的工行居然如此自卑。也许云浮分行只是极个别的,不能代表整个工行系统。 与工行云浮分行的猜疑和被动相比,建行云浮分行的手段就直接和主动多了。据昨日《南方都市报》报道,带队来招聘的是位黄副行长,他首先针对应聘者的“地域歧视”来个“反歧视”,摆明了对云浮籍的高看一眼,厚爱三分,虽然遭到抗议之下只得淡化乡土观念,但也难免像“斋中无妓”而“心中却有妓”的程颐一样,眼中无云浮心中却有云浮,非云浮籍的求职者要小心了。这位副行长的理论除了“本乡人留本乡”,还有“每天读3-5篇《青年文摘》上的文章有利于提高员工素质 ”。作为《青年文摘》的忠实读者,他给应聘者出的笔试题目就是在一小时内写出对《青年文摘》两篇文章的读后感。怎么不讲银行业务?副行长说他考的是素质 ——习惯、效率和内涵。 听起来似乎有点不搭调,其实要用什么人,用人的单位最清楚。想去建行云浮分行工作,肯定不是只要熟读《青年文摘》就行了,熟悉业务自是不在话下。不过业务大都是在工作中熟悉起来的,并且非科班出身的人也能做得很出色,这就使毕业生的专业背景显得不太重要,关键是学习能力。话说回来,建行云浮分行大概也不需要高精尖人才,关键是能把根留住。明乎此,再来看那两篇文章——《当你懂得,或已错过》(讲要孝敬父母)、《和年轻人谈三件事》(讲感情、失败和追求幸福),观念绝对主流,将其视为“奥特”(Out)的求职者,绝对不是“好同志”。谁说黄副行长不明戏呢? □游有方